11月に初めて福島先生のセミナーに参加させて頂きすっかり福島先生のファンになってしまいました。今回発売された新刊三冊とも購入させて頂き少しでも福島先生のようになれる様、何度も読み返しております。まだ成果が出るほどではありませんが相手を変えるより自分が変る事から実行しており、お蔭様で会社でいらいらする事がほとんどなくなりました。またメルマガの【夢を実現する今日の一言】も会社について一番に拝見させて頂き毎日の励みにさせて頂いております。これからも先生のセミナーなど出きるだけ出席させて頂きたいと思っております。

40代　S・S様

数年前、幸運にも仕事の関係で、この本のモト（原稿？）をいただきました。一気に読んで、泣きながらも「先生、ここの漢字、間違ってないですか～。」なんて校正のまねごとをしたことを思い出し、なんだか恥ずかしくなりました。ネットで紹介文を読んで「あっ、あの時の・・・。」数年たっても、感動は変わらず、またまた泣きながら読みました。なんとなくギスギスしていく職場で、「人のつながりって・・・。」と考えさせられました。多くの人に読んでほしいです！

40代　M・K様

たった一つの習慣！それは「感動」でした。常にごろから、習慣は大切であると思っています。習慣は人を変える。成功者は良い習慣をもっている。その中の一つが「感動」ということです。毎日の習慣に日誌をつけています。その感想の欄に「今日感動したこと」を追加しました。感動を毎日受信しリーダー目指してがんばりたいと思います。

40代　高畑　宏之様

今までの自分が人を動かして、自分の計画通りに持っていこうとしていたことがよく見えました。相手を感動させようという考えがなかったことを痛感しました。これからの仕事面で希望が見えて来ました。

50代　K・I様

リーダーになる人の習慣？？何だろうと興味津々でした。能力･スキル･技術どれも効率的に仕事をこなすためには非常に大切ですが･･･チームで仕事をする以上「人と人とのつながり」一番大切なんですね。あまりに当たり前だと考え、ともすれば後回しにされるのですが、チーム一人ひとりの意欲がなければ本当に駄目ですね。この本は、いかにチームの中でリーダーシップを発揮しながら生きていくのか本当にわかりやすく伝えてくれます。自分が見本になること･･･チーム内の人間とどう信頼関係を築いていくのか････とても割の合わない勇気の要ることばかりだと思います。しかし、リーダー自身の信念があり、それが根拠のある信念･想いだと現場には、きっと感動が生まれ周りの人をも自発的に動かすのでしょうね。　ともすれば説得し理解させ人を動かそうとします。しかし、理論だけでは周りが変わらないのが本当によく解りました。　行動でしめすこと。相手を信頼すること･･･是非このことを噛締めながら日常の仕事に励んでいきたい。

40代　S・K様